Fortalecer ambientes laborales saludables, respetuosos y colaborativos es el objetivo central de las “Jornadas de Sensibilización de Clima Laboral”, una iniciativa impulsada por la Universidad Estatal a Distancia (UNED) que busca consolidar una cultura organizacional centrada en el bienestar de las personas funcionarias.
Estas jornadas se enmarcan en un esfuerzo estratégico de la institución por promover espacios laborales que favorezcan la comunicación, la solidaridad, el respeto y el trabajo en equipo, reconociendo que el clima organizacional incide directamente en la calidad de los procesos institucionales y en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.
La actividad está dirigida en una primera etapa a quienes ocupan puestos de dirección, jefatura o coordinación, por su papel clave en la construcción y sostenibilidad de entornos laborales positivos. La iniciativa es liderada por la Dirección de Gestión del Talento Humano, a través del Equipo técnico para el análisis del clima laboral, con el lema: “Somos piezas claves en la construcción de un entorno laboral saludable”.
A la fecha se han realizado tres jornadas, y el proceso continuará hasta el 8 de octubre de 2025, abarcando todas las áreas de trabajo de la UNED. Durante cada encuentro se profundiza en conceptos como clima laboral, cultura organizacional y se revisan los compromisos establecidos en la Política Institucional de Clima Laboral, aprobada por el Consejo Universitario desde 2018. Dicha política asigna un rol fundamental a los liderazgos en la generación de espacios respetuosos y motivadores.
Entre las acciones concretas que se desarrollan en las jornadas destacan los ejercicios participativos, las reflexiones grupales sobre buenas prácticas organizacionales, y el análisis del Modelo Institucional para la Investigación, Análisis y Abordaje del Clima Laboral (MIACLI-UNED), que permite atender de forma estructurada y contextualizada las situaciones vinculadas al clima organizacional.
De cara al futuro, estas jornadas representan una primera fase dentro de un proceso continuo de transformación institucional, que proyecta nuevas acciones de formación, acompañamiento y evaluación en temas de liderazgo consciente, cultura organizacional y bienestar integral. Con ello, la UNED continúa cumpliendo acciones importantes y evidencia su compromiso con una gestión centrada en las personas y en la mejora continua de su ambiente laboral.
